4月8日，省意昂3公司召开二届八次职工代表大会。大会审议并通过了《湖北省意昂3股份有限公司薪酬管理办法》（下称《薪酬管理办法》）。公司领导班子、职工代表、列席代表及党外人士共计30余人参加会议。
会上，人力资源部负责人对《薪酬管理办法》的修订情况作了详细说明，解读了薪酬管理制度改革的背景、政策目标及考核方式的变化。会议在严格遵循《企业民主管理规定》有关要求的基础上，依照法定程序，由全体职工代表集体表决通过了《薪酬管理办法》。
会议认为，企业薪酬体系建设是完善国有企业现代企业制度的重要内容。此次修订的《薪酬管理办法》以按劳分配、效益优先、兼顾公平为原则，通过构建“岗位工资定基数、绩效薪酬看贡献、专项激励促突破”的市场化薪酬分配机制，为公司激发创新动能、锻造核心竞争力提供关键制度支撑。
薪酬改革是省意昂3公司应对行业经济环境变化、提升抗风险能力的关键行动，为深化“三项制度”改革，全面激活人力资源要素，激发经营创效活力提供了坚实保障。公司将持续完善现代企业制度，确保薪酬改革红利转化为发展效能，为企业的高质量发展奠定坚实基础。
分组审议会议
